Avviso pubblico #Basilaureati - Bonus alle imprese per l'assunzione di laureati disoccupati - seconda finestra

Avviso pubblico #Basilaureati - Bonus alle imprese per l'assunzione di laureati disoccupati - seconda finestra

• Si intende assumere una risorsa riconoscendole uno stipendio lordo mensile di € 1.550,00. Questo importo è superiore al minimo salariale previsto per il livello di inquadramento dal nostro CCNL di categoria, che è pari a € 1.495,20. Per la determinazione dell’UCS quale dei due importi dobbiamo prendere in considerazione?

  Risposta: Ai fini dell'individuazione dell'UCS da applicare nel regime de minimis, occorre fare riferimento alla retribuzione minima tabellare prevista dal CCNL per il livello di inquadramento, comprensiva degli eventuali elementi fissi e invariabili obbligatori previsti dal contratto collettivo (paga base, contingenza, EDR, III elemento, EBT, ecc.), e non all'eventuale retribuzione superiore concordata tra le parti. Nel caso prospettato, ai fini dell'individuazione della fascia UCS dovrà quindi essere considerato l'importo di € 1.495,20, con conseguente applicazione della fascia UCS corrispondente. La retribuzione effettivamente riconosciuta dal datore di lavoro (€ 1.550,00) non incide sulla determinazione della fascia UCS.

  Numero protocollazione: FAQ26000426

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• rispetto all'art.8.2-Casi di esclusione, si chiede se il tirocinio extracurriculare può essere causa di esclusione per l'azienda che assume? tenuto conto che nei sei mesi precedenti di è attivato con il soggetto interessato un tirocinio extracurriculare

  Risposta: Il tirocinio extracurriculare non si configura come rapporto di lavoro pertanto non rientra nei casi di esclusione

  Numero protocollazione: FAQ26000358

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• Buongiorno, l'Allegato 1, al punto 1 lettera b, fa riferimento alla provenienza da un percorso programma gol completato alla data di assunzione. Vorremmo sapere se si tratta di un refuso, poichè nel bando non troviamo riferimenti in merito. Grazie

  Risposta: Erroneamente era stato inviato a centrale bandi un allegato contenente un refuso si è provveduto ad inviare l’allegato corretto

  Numero protocollazione: FAQ26000349

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• Sono un impresa che ha partecipato alla 1 finestra. Posso ripresentare di nuovo istanza per una nuova assunzione per la seconda finestra?

  Risposta: Si

  Numero protocollazione: FAQ26000311

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• In riferimento al punto 14 dell'art. 9, si chiede se al termine del percorso formativo finanziato tramite voucher, qualora l’impresa non proceda all’assunzione, il voucher formativo viene riconosciuto ugualmente?

  Risposta: SI

  Numero protocollazione: FAQ26000304

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• In riferimento al punto 7 dell'art. 9 circa l'articolazione del voucher formativo, in particolare alle attività di formazione in aula/laboratorio per n. 16 ore a cura dell'Organismo di Formazione delegato, si chiede se è possibile realizzare le attività in gruppi di beneficiari per cui è stato elaborato un piano formativo avente i medesimi fabbisogni e basato sull'acquisizione delle soft skills, ovvero di competenze che possano interessare tutti i beneficiari (sempre che non si tratti di formazione di base e trasversale in caso di formazione rivolta ad apprendisti).

  Risposta: Sulla base della nota metodologica citata all’art 9 comma 6 si fa presente che: “ Le attività individuali/individualizzate vengono riconosciute per partecipante fino a un tetto massimo di 3 partecipanti (ad esempio formazione a cui partecipano 3 partecipanti: UCS 47,54*3).”

  Numero protocollazione: FAQ26000303

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• In riferimento al punto 7 dell'art. 9 a che titolo il beneficiario sarà inserito in Azienda? Occorrerà far stipulare anche una Polizza RC all’Azienda, o provvederà l’ODF per questo? Occorre fare una comunicazione agli uffici competenti (es. Unilav) in caso di eventuali controlli in Azienda ad esempio da parte dell’Ispettorato del Lavoro?

  Risposta: Con riferimento agli adempimenti assicurativi, si rappresenta che la copertura assicurativa relativa alle attività formative, comprese eventuali coperture per responsabilità civile verso terzi e infortuni, rientra ordinariamente tra gli obblighi dell’Organismo di Formazione accreditato attuatore del percorso. Non risulta inoltre previsto, ai fini della partecipazione al percorso formativo, l’obbligo di effettuare comunicazioni obbligatorie al sistema informativo lavoro. In particolare, sarà opportuno che risultino chiaramente documentati: il collegamento dell’attività al voucher formativo approvato nell’ambito dell’Avviso pubblico; il piano formativo individuale, con indicazione degli obiettivi, delle competenze da acquisire e delle attività previste; la convenzione o l’atto di collaborazione con l’Organismo di Formazione accreditato; il registro delle presenze e delle attività svolte; la presenza del tutor/formatori previsti dal percorso; la natura formativa e di affiancamento dell’attività svolta.

  Numero protocollazione: FAQ26000301

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• In riferimento al punto 7 dell'art. 9 circa l'erogazione dell'indennità di frequenza pari ad € 500,00 da parte dell'Organismo di Formazione in qualità di sostituto d'imposta si chiede se, eventualmente, è prevista una polizza fidejussoria di importo pari a quello dell'indennità da erogare

  Risposta: No è un voucher, l’istanza viene presentata dal destinatario dell’incentivo non dall’Odf

  Numero protocollazione: FAQ26000300

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• In riferimento al punto 7 dell'art. 9 circa l'articolazione del voucher formativo, in particolare alle attività di tutoraggio e accompagnamento per n. 74 ore, comprensive di attività pratiche in contesti lavorativi, si chiede se codeste attività potranno essere erogate da risorse professionali interne/esterne dell'Organismo di Formazione delegato, competenti nelle materie previste nel programma formativo candidato, posto che la gestione complessiva del voucher sarà a carico di quest'ultimo.

  Risposta: Sulla base degli obiettivi previsti dal piano formativo individuale le ore di tutoraggio/ accompagnamento ( 74 ore) potranno essere erogate interamente dal tutor aziendale o in alternativa suddivise tra tutor aziendale e tutor dell’Odf , che in ogni caso dovrà possedere i requisiti professionali attinenti alla mansione che il destinatario dell’incentivo ( beneficiario del voucher ) sarà chiamato a svolgere in caso di assunzione.

  Numero protocollazione: FAQ26000299

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