Esporta in Excel| Codice UC | 48_CTR |
| Denominazione | Pianificazione e gestione attivita' di reclutamento e selezione del personale |
| Oggetto di osservazione | le operazioni di pianificazione e gestione attivita' di reclutamento e selezione del personale |
| Risultato atteso | personale adeguato al raggiungimento degli obiettivi strategici |
| Indicatori | applicazione corretta delle tecniche di conduzione dei colloqui; definizione della strategia e del piano di reclutamento in funzione degli input di direzione |
| Valutazione | prova pratica in situazione |
| EQF | 6 |
| Abilità | analizzare le candidature e i curricula pervenuti applicare tecniche di conduzione di colloqui individuali e di gruppo definire la strategia e il piano di reclutamento del personale (target, criteri, canali, tempi e risorse) sulla base degli input di direzione e nel rispetto dei principi di equita', inclusione e non discriminazione individuare i canali di reclutamento interni e/o esterni in funzione della tipologia di ruoli da coprire e le professionalita' da selezionare predisporre e pubblicare il profilo professionale ricercato sui canali di comunicazione interni e/o esterni predisporre e somministrare prove e test di valutazione coerenti con le caratteristiche del profilo ricercato e nel rispetto di procedure di valutazione eque, non discriminatorie e trasparenti supervisionare le procedure di inserimento e assunzione dei neoassunti |
| Conoscenze | elementi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni elementi di psicologia del lavoro gestione delle risorse umane: modelli e metodologie metodi e strumenti per il reclutamento e la selezione del personale normative sul mercato del lavoro principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza principi del diritto del lavoro principi di equita', inclusione e non discriminazione procedure di assunzione sicurezza sul lavoro: regole e modalita' di comportamento (generali e specifiche) tecniche di bilancio di competenze e valutazione del potenziale tecniche di gestione del colloquio tecniche e strumenti di assessment |
| Referenziazione ISTAT CP2021 | 2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane 2.5.1.3.2 Specialisti dell'organizzazione del lavoro 2.5.3.3.3 Psicologi del lavoro e delle organizzazioni |
| Qualificazioni alle quali l'U.C. è associata | Esperto in gestione delle risorse umane |