Esporta in Excel| Codice UC | 45_CTR |
| Denominazione | Pianificazione e gestione risorse umane |
| Oggetto di osservazione | le attivita' di pianificazione e gestione risorse umane |
| Risultato atteso | organico adeguatamente dimensionato; politiche di gestione risorse umane coerenti con obiettivi e strategie aziendali |
| Indicatori | applicazione delle tecniche statistiche per la determinazione del fabbisogno quali/quantitativo e dell'offerta di personale; definizione della strategia e del piano di reclutamento in funzione degli obiettivi aziendali |
| Valutazione | prova pratica in situazione |
| EQF | 6 |
| Abilità | applicare tecniche di analisi di benchmark interno ed esterno applicare tecniche statistiche (matrici di transizione, ecc.) per la previsione/valutazione dell'offerta interna di personale applicare tecniche statistiche (regressione multipla, indicatori guida, ecc.) per la determinazione del fabbisogno quali/quantitativo di personale definire la strategia e il piano di reclutamento del personale (target, criteri, canali, tempi e risorse) sulla base degli input di direzione effettuare analisi organizzative per l'individuazione di criticita' ed esuberi in seguito a ristrutturazioni aziendali monitorare l'andamento della politica retributiva e dei piani di incentivazione supervisionare e coordinare il sistema di amministrazione del personale supervisionare e coordinare l'implementazione delle politiche di gestione delle risorse umane (politiche di sviluppo organizzativo, professionale, retributive, ecc.) in funzione degli obiettivi e delle strategie aziendali e dei principi di equita', inclusione e non discriminazione e valorizzazione della diversita' |
| Conoscenze | caratteristiche e funzionamento dei sistemi retributivi e incentivanti elementi di organizzazione aziendale gestione delle risorse umane: modelli e metodologie metodi e strumenti per il reclutamento e la selezione del personale principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza principi di equita', inclusione e non discriminazione sicurezza sul lavoro: regole e modalita' di comportamento (generali e specifiche) statistica per le decisioni d'impresa tecniche e metodologie di analisi organizzativa tecniche e strumenti di amministrazione del personale tipologie e tecniche di benchmark |
| Referenziazione ISTAT CP2021 | 2.5.1.3.1 Specialisti in risorse umane 2.5.1.3.2 Specialisti dell'organizzazione del lavoro |
| Qualificazioni alle quali l'U.C. è associata | Esperto in gestione delle risorse umane |