| Denominazione Qualificazione (Standard Formativo) |
Dirigente |
| Livello EQF |
- |
| Settore Economico-Professionale (SEP) |
Area comune |
| Profilo professionale regionale di riferimento |
- |
| Descrizione profilo professionale |
- |
| Referenziazione ATECO 2007 |
- |
| Codice univoco ISTAT CP2021 |
- |
| Codice ISCED-F 2013 |
1022 Occupational health and safety |
| Durata minima complessiva del percorso (ore) |
12 |
| Durata minima di aula e laboratorio (ore) |
12 |
| Durata minima delle attivita` di aula e laboratorio rivolte alle KC (ore) |
0 |
| Durata minima stage in impresa (ore) |
0 |
| Percentuale massima di FaD sulla durata minima di aula e laboratorio |
100 |
| (Per le qualificazioni rientranti nell'ambito applicativo dell'Accordo fra le Regioni e le Province autonome, Rep. atti n. 21/181/CR5a/C17, del 03/11/2021, il calcolo della percentuale è effettuato solo sul monte ore teorico (Aula), come indicato nel campo "Requisiti minimi didattici comuni a tutte le UF/segmenti", ove del caso.) |
| Canale di offerta formativa |
- |
| Requisiti minimi di ingresso dei partecipanti |
1. Principali requisiti: Per tutti i cittadini stranieri e' indispensabile la conoscenza della lingua italiana, orale e scritta, al fine di partecipare attivamente al percorso formativo. |
| Requisiti minimi didattici comuni a tutte le UF/segmenti |
Le durate delle singole Unita' Formative (U.F.), corrispondenti ai moduli del corso, non sono valorizzate, in quanto lAccordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) definisce esclusivamente la durata complessiva del corso di formazione. La ripartizione delle durate orarie tra i moduli e' demandata al soggetto erogatore, nel rispetto dei contenuti previsti e della durata complessiva stabilita dallAccordo.
Attenersi per le attivita' formative pratiche al rapporto docente/discente non superiore di 1 a 6 (almeno 1 docente ogni 6 discenti); Rispettare quanto prescritto nella parte IV punto 3. dellAccordo tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025)
La trattazione dei rischi sopra indicati va declinata secondo la loro effettiva presenza nel settore di appartenenza dellazienda e della specificita' del rischio. Deve essere garantita la maggiore omogeneita' possibile tra i partecipanti ad ogni singolo corso, con particolare riferimento al settore di appartenenza.
FaD massima ammessa fino al 100% (in modalita' sincrona e asincrona). Per gli aspetti attuativi si rimanda allAccordo Stato Regioni del 17/04/2025, Rep. Atti n. n. 59/CSR. |
| Requisiti minimi di risorse professionali e strumentali |
L'Organismo erogatore deve rispettare i requisiti di cui alla normativa vigente in materia. I requisiti dei docenti devono rispettare quanto disposto dal Decreto interministeriale 06/03/2013 e s.m.i. Prevedere la presenza di aule e laboratori adeguatamente attrezzati. |
| Requisiti minimi di valutazione e di attestazione degli apprendimenti |
1. Prevedere verifiche periodiche di apprendimento a conclusione di ogni UF e prove di valutazione finale mediante colloquio o test. 2. Condizione minima di ammissione alla valutazione finale di verifica dell'apprendimento e' la frequenza di almeno il 90% delle ore complessive del percorso formativo. 3. La valutazione finale e' strutturata secondo quanto previsto dall'Accordo Stato - Regioni del 17/04/2025, Rep. Atti n. n. 59/CSR. 4. Attestazione rilasciata al termine del percorso: "Attestato di frequenza semplice", del Corso di formazione per dirigente. Lattestazione deve esser conforme a quanto previsto dal punto 6, parte I dellAccordo Stato Regioni del 17/04/2025, Rep. Atti n. n. 59/CSR. 5. Tutte le prove, inclusa quella finale, sono a cura del Soggetto erogatore. |
| Gestione dei crediti formativi |
- |
| Indicazioni non cogenti di progettazione |
- |
| UF-KC Correlata |
- |
| Ordine |
1 |
| Tipo |
U.F. |
| Codice-UC |
- |
| Codice-KC |
- |
| EQF |
- |
| Risultato atteso |
Conoscere, comprendere e saper interpretare, in ragione delle caratteristiche dei contesti applicativi, i contenuti minimi di conoscenza indicati nell'Accordo, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025). |
| Abilità |
- |
| Conoscenze |
Modulo Giuridico normativo:
* Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
* I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilita? e tutela assicurativa.
* La delega di funzioni.
* La responsabilita' civile e penale del dirigente.
* La responsabilita' amministrativa.
* D.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
* Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sulleliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
* Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
* I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL.
* Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. |
| Vincoli |
- |
| Durata Minima (ore) |
0 |
| FAD Max (%) |
100 |
| UF-KC Correlata |
- |
| Ordine |
2 |
| Tipo |
U.F. |
| Codice-UC |
- |
| Codice-KC |
- |
| EQF |
- |
| Risultato atteso |
Conoscere, comprendere e saper interpretare, in ragione delle caratteristiche dei contesti applicativi, i contenuti minimi di conoscenza indicati nell'Accordo, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025). |
| Abilità |
- |
| Conoscenze |
Modulo Gestione e organizzazione della sicurezza:
* Modalita' di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
* Modelli di organizzazione e gestione di cui allart. 30 del d.lgs. n. 81/2008.
* I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria. |
| Vincoli |
- |
| Durata Minima (ore) |
0 |
| FAD Max (%) |
100 |
| UF-KC Correlata |
- |
| Ordine |
3 |
| Tipo |
U.F. |
| Codice-UC |
- |
| Codice-KC |
- |
| EQF |
- |
| Risultato atteso |
Conoscere, comprendere e saper interpretare, in ragione delle caratteristiche dei contesti applicativi, i contenuti minimi di conoscenza indicati nell'Accordo, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025). |
| Abilità |
- |
| Conoscenze |
Modulo Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro:
* Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera.
* Importanza della sorveglianza sanitaria.
* Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione.
* Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
* Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze. |
| Vincoli |
- |
| Durata Minima (ore) |
0 |
| FAD Max (%) |
100 |
| UF-KC Correlata |
- |
| Ordine |
4 |
| Tipo |
U.F. |
| Codice-UC |
- |
| Codice-KC |
- |
| EQF |
- |
| Risultato atteso |
Conoscere, comprendere e saper interpretare, in ragione delle caratteristiche dei contesti applicativi, i contenuti minimi di conoscenza indicati nell'Accordo, tra il Governo, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza (Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025). |
| Abilità |
- |
| Conoscenze |
Modulo Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori:
* Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
* Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali.
* Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti.
* Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. |
| Vincoli |
- |
| Durata Minima (ore) |
0 |
| FAD Max (%) |
100 |
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